ＦＰ採用について

弊社ＦＰは個人相談をベースに活動する実務家ＦＰです。ライフプラン分析を行ったり、マイホーム取得の資金計画を立てたり、資産づくりやリスクマネジメントのお手伝いをしたりしています。ＦＰ相談を行うには、ＦＰ6分野（ライフプラン/リスク管理/金融資産運用/タックスプランニング/不動産/相続・事業承継）の横断した知識はもちろん、それぞれの実務についてポイントを押さえてアドバイスする必要があります。それには、「ＦＰとして活躍したい！」という強い気持ちがあるか、実務家ＦＰとしての適性があるか、私たちのスタンス（ミッション・ビジョン・バリュー）に共鳴していただけるかが大切だと考えています。

FPフローリストのミッション・ビジョン・バリュー | 株式会社FPフローリスト (fp-florist.com)

お客様が希望の人生を送れるよう支援し、最適なＦＰサービスを提供するのが私たちの仕事です。お客様に必要なアドバイスを行うために、知識をブラッシュアップしたり、調べたり、分析したりすることを楽しめる。そんな方と一緒にお仕事できたら嬉しいです。

給与について

ＦＰの基本給は、前年度の実績に応じて年収が決まる「売上実績給」と、ＦＰ業務以外で継続的に行っていただく業務に対する「業務固定給」で構成されます。原則、入社１年目は、先輩ＦＰのアシスタントとして活動していただきますので、業務固定給のみです。先輩ＦＰのサポートをしながら、相談の進め方や必要なスキル、知識を身につけてください。

金融機関の営業職のようなノルマはありませんが、頑張ったら頑張っただけ収入に反映される仕組みです。ＦＰとして一人前になるには相応の時間がかかるので、最初はもどかしいかもしれません。しかし、知識とスキル、お客様の笑顔と比例して実績は積み上がっていきます。高収入が目指せる環境です。お客さまとのWin-Winの関係を築きながら、キャリアアップを目指してください。

仕事内容について

弊社はお客様の夢や目標の実行支援をするために、金融商品仲介業、生命保険代理業、損害保険代理業、不動産仲介業を手掛けています。それぞれの事業を理解しアドバイスに活かすには、ある程度の経験が不可欠です。そこで、弊社では入社1年目のＦＰは先輩ＦＰのアシスタントについて頂きます。先輩ＦＰの相談現場に同席し、提案書づくりを手伝ったり、実行支援の準備等をしたりするなかで、仕事の進め方や実行支援業務の習得を目指していただきます。

原則として2年目には実務家ＦＰデビューとなります。相談日時や場所等の希望に合わせて、担当を振り分けます。お客様によっては、平日の夜や土日をご希望されることがあるので、フレックスタイム制を導入しています。決まった時間に出社して、定時に帰宅…という働き方ではなく、相談と相談の間にプライベートの予定を入れていただくことも可能です。オンライン相談やライフプラン分析は在宅勤務で行っていただいても結構です。働き方の自由度は高いと思います。

※相談業務即戦力の方は、アシスタント期間を短縮する等、柔軟な対応をしています。

職場環境・福利厚生について

本社は横浜（関内）ですが、秋葉原、名古屋（伏見）、大阪（肥後橋）に相談スペースがあります。相談や実行支援に必要な各種資料をインターネット等通じてどこからでも確認・取得できる環境を整えています。会議はオンラインを活用することが多いです。また、スタッフ間のやりとりにはチャットツールを活用しており、事務連絡やわからないことができたときの質問をカテゴリー（不動産、税金、保険等）ごとにできるようになっています。お客様から質問されたことなどでわからないことがあれば、そちらを使っていただければ、詳しいスタッフや外部の専門家が回答する仕組みになっています。過去のやりとりは履歴として残るので、後で振り返ることもできます。ＦＰの相談は多岐にわたるので、みんなで知恵を共有していきながら、アドバイスの質を高めています。

福利厚生にも力を入れています。2023年に選択制ＤＣを導入。老後資金づくりに活用されています。また、従業員の声に応えて2022年から部活動の支援を始めました。社員の要望を受けて、「ワンゲル部」「昼カツ！ランチ部」「宿場町散策部」「未来と夢を語る夜会部」など、さまざまな部活動が発足しました。部活への参加は任意です。まったく参加していない人もいれば、複数の部活動に参加している人もいます。

時には熱い激論を繰り広げることもありますが、ＦＰという仕事が好きで、それぞれのライフスタイルを大切にしながら活動しています。