従業員の暮らしを支え、活力ある会社づくりに。
福利厚生の一貫として、従業員の皆様に気軽にFP相談をご利用いただける提携サービスがございます。会社への出張相談やセミナーとの組み合わせプランもございます。カフェテリアプランのラインナップに加えることで、従業員様のサービスを多様化できます。
- 導入例
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- 確定拠出年金活用セミナーと個別相談会
- 従業員様向けライフプラン研修と個別相談会
- 従業員様向けFP相談窓口開設
主なサービスメニュー
従業員様向けFPサービス導入プラン
従業員様の暮らしを支え、活力ある会社づくりを目的としたFPサービスをご提供するものです。個別相談やライフプランセミナーは弊社所属の女性ファイナンシャル・プランナーが親身に対応いたします。
導入効果
- 従業員様の可処分所得を増やせます。
- 従業員様の家計の安定化を図れます。
- 従業員様の資産形成をサポートします。
従業員様が抱える経済的問題を軽減することでより業務に集中できる環境を整えます。
A. 個別相談会開催プラン（サービス導入のお試しとしてもご利用いただけます）
従業員様を対象にした個別相談会を開催します。
女性ファイナンシャル・プランナーが定期的に御社に訪問し、教育・住宅・老後資金、ライフプラン、保険の見直し、資産形成、確定拠出年金などの家計のお金にまつわるご相談をお受けします。
- 相談時間は1人（組）30～50分が目安です。
- 相談受付や日程調整を弊社で行うことも可能です。
- 相談のご案内・申込みフォームのコンテンツをご提供いたします。
メリット
- 気軽にFP相談をする機会が得られることにより、従業員様の経済的な不安を比較的初期の段階で発見・改善することができます。
B. セミナー＋個別相談会開催プラン（サービス導入のお試しとしてもご利用いただけるプランです）
ライフプランセミナーと個別相談会をセットにしたプランです。
セミナーは従業員様のご要望に合わせて20パターン以上ご用意しております。
セミナーは会社の方針で全体研修型・就業後の自由参加型を選択できます。
- 経験豊富な女性FPがセミナーを担当します。
- 参加者のうち相談希望者には、1人（組）30～50分の個別相談を行います。
- セミナー案内・申込みフォームのコンテンツ・配布レジュメはすべてご提供いたします。（セミナー申込みの管理や受付を弊社で行うことも可能です）
メリット
- 気軽に参加できるセミナー開催によって、多くの従業員様が短期間にファイナンシャルリテラシーを向上させる機会を社内で得ることが可能になります。
- FP相談を利用する機会が得られることにより、従業員様の経済的な不安を比較的初期の段階で発見・改善することができます。
従業員1名から利用可能なパッケージサービスもございます。
C. 年間サポートプラン（福利厚生として本格導入される場合に適したプランです）
1年を通じて従業員の皆様をサポートさせていただくプランです。
ライフプランセミナーや個人相談会だけでなく、メールでの簡易相談に応じます。
- ライフプランセミナーの開催（年４回程度）
- 個別相談会の開催（年4回程度）
- メールによる簡易相談（365日対応※日・祝日、年末年始除く）
- 相談傾向等の分析フィードバック（相談会実施毎）
- 退職金プランの導入サポート／確定拠出年金プランのフォローアップ
メリット
- セミナーを定期的に開催することで、従業員様のライフプラン教育が進みます。
- 相談体制が整うことで、従業員の経済的安定が得られます。
- 従業員様の福利厚生サービス向上のため、セミナーや個別相談の反響分析を提供できます。
D. FP相談社員割引プラン（企業様のコスト負担を抑えて、福利厚生を充実できるプランです）
従業員の皆様が、弊社のFP相談やマネーセミナーを割引で利用できるプランです。
- 従業員様が、FP相談を希望され、弊社相談場所（オンライン、関内（横浜）、秋葉原（東京））にて相談申込みされる場合、貴社従業員割引価格で対応。
- 割引条件は貴社の方で自由設定いただけます。
例）初回相談のみ無料／●●円のサービスまでは無料（会社負担）／●●円までのサービスは半額で利用可（半額は会社負担）など。 - 利用に応じて、正規の相談料との差額を月締めで貴社に請求させて頂きます。
メリット
- FPサービス導入に際しての固定コストがかかりません。
- 従業員様が利用した分の割引条件は、予算に応じて自由設定できます。
- 従業員様の利用傾向・頻度のフィードバックを自動的に受けられます。
